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　　為貫徹落實《國務院辦公廳關于同意深入推進畢節試驗區改革發展規劃的函》和《農業部辦公廳關于支持畢節試驗區現代農業加快發展的指導意見》等文件精神,11月25日,農業部人事勞動司、貴州省畢節市政府和浙江省農業廳三方攜手,共同舉辦的現代農業示范園區管理專題培訓班在浙江省杭州市開班。此次為期5天的培訓,是農業部人事勞動司為貴州省畢節試驗區量身打造的專門培訓班,也是該司根據中央有關要求,落實群眾路線教育實踐活動,改變工作作風,變被動服務為主動服務,為加強農業農村人才隊伍建設做出的新嘗試。

　　農業部人事勞動司副司長劉英杰、貴州省畢節市副市長吳國強、浙江省農業廳副廳長馮一鶴以及中國農學會農業農村人才分會副主任委員章力建等出席開班儀式并先后發表講話,分別就本次培訓的開班緣起、內容設置、培訓目標和兩地現代農業園區的建設現狀、發展規劃、路徑選擇、運作機制等一一介紹和說明。

　　據悉,組織畢節相關部門的領導干部到浙江這樣發達的省份,學習借鑒現代農業園區建設和管理的科學理念、先進經驗,旨在有針對性地提升畢節現代農業園區建設質量和水平,推動西部地區山地現代農業的持續健康發展。這是農業部人事勞動司貫徹落實十八大和十八屆三中全會精神的具體體現,也是農業部貫徹落實中央支持畢節試驗區新一輪改革發展的具體措施。

　　今年貴州省委、省政府提出要大力推進“5個100工程”重點平臺建設,其中之一是重點打造100個現代高效農業示范園區。畢節市委、市政府抓住機遇,在遴選入圍12個省級農業園區建設的同時,又率先啟動10個市級重點農業示范園區和13個縣級農業示范園區建設,園區各項工作走在貴州全省前列。但由于經驗不足,工作推進中也存在園區規劃設計深度不夠、管理不夠完善、資源集聚效應及效益不明顯等問題。與此同時,在現代農業園區建設方面,浙江省起步早、發展快,組織化程度高、規劃理念超前,已建成一批具有影響力的農業園區典范,積累起豐富的現代農業園區規劃、建設和管理經驗。一方有迫切學習的需要,一方有可資借鑒的經驗,農業部人事勞動司和人力資源開發中心適時牽頭、鼎力支持,并出面協調農業部政法司、計劃司等相關各方通力合作,終于共同促成本期培訓。

　　為保證培訓管用有效,農業部人事司會同畢節市政府、浙江省農業廳反復推敲培訓方案,認真擬定報告主題,延聘權威部門專家,精心設計考察線路。在群策群力的基礎上,農業部人事勞動司多次征求相關部門意見后制定出培訓方案,農業部計劃司、政法司、人力資源開發中心也對培訓內容提出建設性意見,浙江省農業廳精心遴選出4個各具特色的考察現場。

　　為提高培訓成效,農業部人事勞動司邀請來自農業部、浙江省農業廳和浙江大學的專家分別圍繞國家現代農業示范區建設、浙江省現代農業示范區建設以及農業品牌化戰略等主題組織理論講授與案例剖析。歷經課堂學習環節后,學員們參觀了浙江省農博會,并先后深入杭州市蕭山區國家現代農業示范區、嘉興市南湖區現代農業示范區、桐鄉市現代農業示范區、湖州市吳興區八里店現代農業示范區進行實地考察,與當地園區管理人員展開互動交流,深入學習浙江省在現代農業園區規劃設計、發展理念、功能布局、運作模式、運行機制、市場營銷等方面的先進做法與管理經驗。經過學習、考察,學員們對于現代農業示范園區建設,有了更加直觀的感受和更加深入的思考,開始更多想得是如何立足畢節當地資源、結合各自園區實際,站在更高層次謀劃現代農業示范園區建設,進一步改進和完善現代農業示范園區管理。

　　談起學習心得、培訓體會,學員們普遍反映:這次培訓內容豐富。通過幾天的理論知識培訓和實地考察參觀、座談交流互動,他們對現代農業示范園區建設的認識,逐步從模糊轉變為清晰,并逐步形成了加快園區建設的工作思路。對欠發達地區,特別是畢節市多民族山區而言,發展致富的任務繁重,這次培訓,讓學員們明確了趕超目標和發展方向,為他們結合自身建設發展特色農業提供了非常好的借鑒樣本。身為“三農”戰線的基層負責人和相關崗位領導干部,他們歡迎這樣針對性強、服務性強的有效培訓。學員們紛紛表示,將以此次培訓為契機,結合畢節地域特點和現代農業發展實際,加快推動不發達地區的農業示范區建設,為農業增效、農民增收作出新貢獻。