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　　“尋找套蘋果袋工人，希望大家幫忙聯系一下，工資120-150元之間，聯系電話……”，“煩請大家做好乘務員，企業專職消防員和中車集團招聘宣傳工作，發動組織有求職意愿人員踴躍報名。”如今，在靜寧縣勞務辦微信平臺上，每天都有類似的消息在群內發布，全縣24個鄉鎮的勞務信息員和勞務辦工作人員的都會及時回復和解釋。

　　靜寧縣每年勞務輸轉10萬人次以上，年均輸轉建檔立卡貧困勞動力2萬人次。僅僅依靠以前的工作方式，已難以全面完成勞務數據和勞務信息的統計管理。為了方便溝通和交流，2019年，靜寧縣勞務辦負責人利用微信平臺，分別將全縣24鄉鎮黨委副書記、勞務專干、村級勞務信息員及勞務辦工作人員360余人帶入“靜寧縣勞務數據管理”微信群，駐村干部和村社干部逐戶推介，宣傳勞務思想。通過定期發布勞務工作動態、招聘信息、用工企業信息、各類勞務輸轉及扶貧車間政策，實現用工企業和有務工意愿群眾的雙向對接。

　　如何促進勞務產業從粗放型管理向精細化管理轉變？在微信群里，縣勞務辦工作人員及時發布勞務政策，招聘信息以及扶貧車間相關政策，村社等支部微信群迅速轉載，不僅讓村社信息員能夠及時了解領會黨和政府的文件精神，而且也在縣鄉村社之間架起了一座橋梁。“全縣24鄉鎮的支書、村社干部都成為了微信好友，只要哪里需要工人，在群里說一句，會在收到信息第一時間聯系務工群眾，幫助其實現務工需要，實現指尖上的服務。”新店鄉小灣村黨支部書記任杰高興地說。

　　“建立勞務數據管理微信群，向村社信息員及時普及勞務政策及務工需求，在線解答各類疑難問題，發布企業信息，這些都是村民關心的身邊事，我們就是要讓相關的招錄政策能夠家喻戶曉，服務到每一個人。”靜寧縣勞務辦負責人介紹說，鄉鎮村社干部每月對貧困勞動力就業信息的實時更新，不僅使勞務輸轉數據更加精準，同時，數據發布在微信群里，相關責任人自覺認領，直接答復，大大提高了工作效率，真正實現了“讓群眾少跑腿，讓數據多跑路”。