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　　針對績效考核不全面、不實際、不具體等情況，近日，忠縣畜牧獸醫局領導班子成員多次到鄉鎮調研，征求職工意見，召開局領導班子和中層干部會議，修改完善了《2014年鄉鎮畜牧獸醫站綜合考核辦法》和《2014鄉鎮畜牧獸醫站職工綜合考核辦法（模板）》，強化職工履職能力，轉變工作作風，提高服務質量，確保目標任務按時完成。

　　鄉鎮畜牧獸醫站綜合考核辦法主要考核行政綜合管理和業務工作目標任務。行政綜合管理重點考核辦公綜合管理、人事綜合管理、資產資金綜合管理和局領導班子綜合評價;業務工作重點考核重大動物疫病防控、畜產品質量安全監管、畜牧生產發展。年終由縣局組織量化評分考核，根據考核得分多少評定等次。對獲獎或通報批評的單位予以加分或減分。對在黨風廉政建設、計劃生育以及發生區域性重大動物疫情、重大畜產品質量安全事件、重大養殖污染事件等問題的鄉鎮站，在評先評優時一票否決。將考核結果作為核定劃撥鄉鎮站單位績效工資總額的依據和作為評先評優依據。對考核結果末3位站的負責人，給予戒免談話。

　　縣局對鄉鎮畜牧獸醫站職工綜合考核提供考核模板，鄉鎮畜牧獸醫站結合實際細化量化評分考核辦法。考核模板規定，按照《2014年鄉鎮畜牧獸醫站綜合考核辦法》，職工所在站的考核結果得分占60%、個人業績占35%，所在單位負責人考核占5%。個人業績重點考核責任片區內重大動物疫病綜合防控抗體監測結果、責任片區內有無重大動物疫病發生、有無重大畜產品質量安全事件發生，按照“五化同步”要求，責任片內有無畜牧產業發展新亮點，動物調運監管、動物及動物產品檢疫監管是否到位，畜牧生產發展及畜牧技術服務情況，規模養殖場有無環境污染事件發生，全年職工出勤情況，有無吃拿卡要及違紀違法行為以及責任片上群眾評議情況等。要求鄉鎮建立職工個人年度業績臺賬，實行站內排名，報縣局備案。職工年度考核得分情況，作為職工年度評先評優、績效工資發放、職稱評聘、組織人事調整的依據。